Часто Вам отказывали рекрутеры и HR специалисты или игнорировали Ваше резюме? Эта статья для Вас!
Обсуждали с Мелешко Светланой (http://meleshko-hr.ru) недавно одну ситуацию с наймом сотрудника на фирму…
И вспомнились сразу все мои собеседования :).
? Расскажу о нескольких, самых интересных и забавных. ?
1. Перевод с филиала фирмы в головной офис
…Был 2008 год, когда мы с мужем переехали в столицу. У меня была наивная надежда устроиться в головной офис фирмы, с которой я уволилась в другом городе… Как же я ошибалась и была наивной девочкой… Впервые я почувствовала разочарование, закалку и поняла, что правила жизни совсем иные и нужно играть по чьим-то правилам, чтобы выжить… Там, в другом городе, начальник тяжело отпускал меня по собственному желанию. Точнее, вообще не отпускал :), и ине даже пришлось писать заявление об увольнении по причине смены места жительства (кто не знает, то рассчитывают с одного дня и не нужно отрабатывать 2 недели). Так вот, там не отпускал, а в столице сделал всё от себя возможное, чтобы меня не взяли…
Пришло время рассылок резюме.
В ответ на одно резюме меня просили прислать фото. Потом назначили собеседование по конкретному адресу, но дом оказался жилой многоэтажкой… Показалось стрёмным идти на собес куда-то в пентхаус.
В ответ на второе резюме пришло приглашение на интервью, но в поле «Кому:» почему-то была в получателях не я одна. Много электронных адресов я восприняла как: «Такс, ладно, будет наверное сразу всё начальство… переживу!».
Пришла по адресу, провели в отдельную комнату, где сидела ещё одна девушка.
— Здравствуйте, я на собеседование.
— Я тоже.
??? и тут мой спортивный интерес взял верх, когда я поняла, что эта милая особа не является работодателем…
В комнату приходили и приходили соискатели. Человек 20 ?
Чем больше становилось людей, тем больше было недовольных взглядов на конкурентов…
Только один парень ушёл ещё до вызова в переговорочную. Я дождалась своей очереди и как только пришла, сразу услышала:
«А, это Вы Юля? Спасибо, что пришли. Мы рассмотрели Ваше резюме. Оно, как мы видим, самое большое, на целых 3 страницы! Чем заинтересовала вакансия? После ответа услышала вердикт: «Извините, но Вы нам не подходите. Вы слишком умная».
Чего-чего, а такого я вообще не ожидала ???. Ещё по дороге к метро пришлось успокаивать парня-студента, которого тоже не взяли…
2. Ситуация собеседования по телефону:
➖Вы готовы овертаймить (имеется в виду после 19:00, на выходные и праздники)?
➖Нет, не готова. Я из тех менеджеров, которые организовывают работу так, что все задачи выполняются вовремя и никому из команды не нужно овертаймить.
➖ Извините, Вы нам не подходите.
🙂
3. Отказ уже после получения оффера
…Договорились обо всех ньюансах и должностных обязянностях на интервью. HR присылает оффер, в котором чудным образом появились новые должностные обязанности, предполагающие совмещение двух должностей. Отвечаю что-то в духе: “В следствие интервью с ___ я поняла, что предлагаемая позиция Должность_1 не предполагает непосредственного выполнения задач Должности_2.”
В ответ получаю ответ:
“Юля, привет) Приятно иметь дело с человекм, кто за конкретику и считает важным договориться обо всем на старте, чтобы потом все было гладко)
Все верно, ранее с тобой обсуждали, что позиция Должность_1 не предполагает непосредственного выполнения задач Должности_2, но на период ИС (3 месяца) я бы просила тебя взять 1-2 проекта (не больше) и выполнять задачи Должности_2, чтобы понять, чем же все-таки занимаются наши спеуиалисты и специфику их работы изнутри, чтобы, курируя их, понимать, с какой стороны подавать инфо, с чем они сталкиваются ежедневно, какие есть сложности и риски. После этого ты сможешь не работать непосредственно с проектами.
На период ИС у тебя будет до 5 человек. Это будут _____ Должности_3. И я предлагаю 1-2 проекта, что предполагает коммуникацию с клиентом, хотя бы на период ИС. НО если ты против, дай пожалуйста знать об этом. Это не критично, но было бы не плохо.”
Как Вы наверное уже догадались – в последующей переписке мы не пришли к консенсусу и я отказалась от дальнейшей активности по Должности_1.
Благодаря ОПЫТУ за последующие годы я пришла к выводу, что соискателям могут отказать по разным причинам.
ТОП 10 основных отказов:
➖Завышенный уровень ожидаемой зарплаты;
➖ Семейное положение (наличие детей);
➖ Возраст, пол, ориентация и др.;
➖ Вы слишком умны для вакансии:
а) Вам может стать скучно (до 1 года работы) и сразу ясно, что Вы долго не задержитесь на рабочем месте;
б) в Вас видят конкурента;
в) фирма не сможет удержать Вас интересными задачами (не увидите развития);
г) Вам начнут “подкидывать” задачи, поскольку специалистов не хватает, а Вы показали себя на интервью как “крепкий орешек”…
➖ у Вас плохое резюме:
а) не задерживались на предыдущих местах более 6 мес;
б) не можете подтвердить написанного (например, знания в технологии);
в) слишком короткое (не описаны Ваши навыки и знания) или слишком объемное (на 10 листов А4);
г) неправдивая информация;
➖ Вы не дотягиваете по знаниям и опыте до должности (ведь нужно с завтра, как пишут термин «грести на галере»);
➖ Требуется релокейт (переезд в другой город/страну с семьей или без семьи);
➖ Фирме на требуется на даный момент специалист, а просто составляется база соискателей (иногда даже могут предложить подождать с выходом на работу через несколько месяцев или вообще “когда мы найдем для Вас подходящий проект”;
➖ Ваш новый работодатель позвонил/написал на предыдущее место работы и получил негативный/двуякий фидбек о Вас как личности/профессионале/причинах увольнения…;
➖ Вы не желаете работать в офисе, а рассматриваете удаленную работу, или же у Вас уже есть дополнительный фриланс.
➖ 11 пункт от Serhii Kamolov (Senior PHP Developer): Ваши ответы не совпадают с ответами на листике hr специалиста / технического специалиста :)))
Напишите в комментарии, какие интересные ситуации были на собеседовании с Вами и какие причины отказа не попали в мой список.