Поиск работы является тем ещё испытанием. Много факторов влияет на решение в пользу того или иного кандидата: образование, возраст, пол, опыт работы, наличие детей, знание иностранных языков и банальное сопроводительное письмо… Я хочу поделиться своими наблюдениями/опытом, и попробую описать каждую ситуацию отдельно.
Образование: Ещё с 10 лет назад работодатель не сильно обращал внимание на образование. Многих востребованных специальностей просто не было в институтах. Например, не было таких предметов, как «Тестирование ПО» или «Bash scripting “, “Art design “ и многое другое. Всему можно было научиться на работе, получая при этом минимальную оплату.
Сейчас же требуются не только наличие диплома и сертификатов, но и прохождение разных курсов, семинаров, посещение конференций и вебинаров… и чем больше список в резюме, тем Вы привлекательнее для специалистов по подбору персонала.
Возраст: В любом возрасте можно начать строить карьеру и найти подходящую работу. Проблема только в том, что работодатель хочет набрать людей более-менеее схожего возраста и на это есть несколько причин:
- 20-ти летний Lead не всегда может ставить задачи 40-летнему программисту и при этом не чувствовать себя скованно или звёздно;
- Молодой персонал не задерживается надолго, а обучать новичка каждые пол-года – это бизнес неэффективно и довольно затратно по времени и деньгам;
- Люди разного возраста могут вообще не общаться на протяжении трудового дня или при разговорах будут возникать неловкие моменты;
- Разный оклад в зависимости от знаний и умений: молодые всегда «наступают на пятки» людям постарше и соответственно быстрее продвигаются по карьерной лестнице;
- Люди с возрастом уже не в состоянии или не хотят изучать что-то новое. Например, не каждый бухгалтер с 30-летним стажем начнёт изучать азы ПК и 1С.
Пол: Нигде в вакансиях Вы не увидите, что требуется именно мужчина или женщина (это незаконно), но всеравно менеджер по подбору персонала на это обращает внимание. И дело вовсе не в предвзятости. Многих руководителей к этому движет потребность найти человека, с кем работать будет наиболее комфортно, понимая друг друга с полу-слова, на кого можно положиться в любых вопросах.
Опыт работы: Совсем новичков менеджеры по подбору персонала по большей части отсеивают, чтобы команда не тратила время на адаптацию и обучение, а кандидатов с большим опытом – из-за уровня ожидаемой зарплаты. Зачастую берут середнячков и направляют их на путь, которым следует компания.
Наличие детей: Данная ситуация сыграет на руку тем, кто свободен и сможет задерживаться на работе, не будет часто опрашиваться/болеть и т.д. Редко где ценят семейных людей (по сравнению с европейскими странами), и не каждый работодатель понимает, что семейные люди задержатся надольше/работают скрупулезнее, а также очень ценят хорошие условия труда и своевременные выплаты.
Иностранные языки: Здесь конечно же выигрывают кандидаты помоложе, поскольку не многие с детства имели возможность нанимать репетитора/изучать языки с помощью сети WWW.
Сопроводительное письмо: Все чаще в вакансиях добавлено поле: «Почему заинтересовались нашей компанией?», «Что Вас привлекает в индустрии?», «Какими качествами Вы обладаете и почему Вы являетесь наилучшим кандидатом?». Как по мне – бесполезная опция, поскольку все личные и профессиональные качества и навыки можно с легкостью выяснить на собеседовании. Многие соискатели просто не умеют себя продать, но при этом являются отличными специалистами. Многие кандидаты просто не могут расписать хвалебные оды и назвать список завершенных проектов из-за подписанного соглашения о неразноглашении коммерческой тайны.
Время на поиски идеальной компании: Все зависит от того, сколько месяцев кандидат может себе позволить искать компанию и на какие доходы жить. Если работа нужна срочно, то не факт, что она будет приносить радость и желаемые плюшки, а если искать долго, то соискатель начнёт сомневаться в своей компетенции и понижать запрашиваемый уровень зарплаты, при этом чувствуя себя не комфортно или не работая на все 100%.
Главный посыл этой статьи в том, чтобы кандидат нашёл свою идеальную компанию, а работодатель – идеального сотрудника. К сожалению на текущий момент в постсоветском пространстве все ещё действует закон «брат-сват» и без знакомств «зацепить» менеджера по подбору персонала своим резюме – довольно трудно.
Я уверенна, что в очень скором будущем соискатель будет сам платить любому известному HR рекрутеру за пост/рекомендацию/помощь в составлении резюме/ревью резюме и подборе идеальной компании.
Рекомендую посмотреть видео об основных вопросах на собеседованиях, вариантах ответов для соискателя, а также мысли по решению принятия/отказа соискателю на конкретную должность: